Tipologías Sindicales

Un sindicato es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente.

Clasificación de Sindicatos
Tipos Contexto
Tipos de sindicatos según Organización

  • Sindicalismo de oficio
  • Sindicalismo industrial general
  • Sindicalismo de empresa
  • Siglo XVII principios siglo XX
  • Siglo XXI, taylorismofordismo
  • Microcorporativismo japonés
Tipos de sindicatos según acción

  • Sindicalismo de oposición
  • Sindicalismo adversario
  • Sindicalismo de control
 

  • Sindicalismo revolucionario, hasta 1930
  • Tradición británica
  • Tradición socialdemócrata germánica y escandinava
Tipos de representatividad

  • Pluralista fuerte
  • Pluralista media
  • Unitaria corporativista
  • Modelo pluralista voluntarista británico
  • Modelo de sindicalismo latino
  • Modelo neocorparativista germánico y escandinavo
Tipos de representatividad en la empresa

  • Sistema de base sindical
  • Sistema inclusivo
  • Sistemas de pluralismo medio
  • Modelo pluralista voluntarista británico y danés
  • Modelo neocorporativista germánico
  • Área latina

Tipos de sindicatos según características de organización

En la literatura especializada se suele encontrar tres tipos de sindicalismo según criterios de organización:

  • Sindicalismo de oficio (craft unions): Sindicatos gremiales son aquellas organizaciones obreras, que surgen por la asociación de trabajadores que se desempeñan, dentro de una industria, en un mismo oficio. Por tanto, el criterio de afiliación que lo caracteriza es la pertenencia de sus miembros a un mismo oficio.
    • Surgen como sociedades profesionales
    • Determinaban las reglas del oficio
    • Sindicalismo exclusivo o aristocracia obrera
    • El taylorismo acabó con el oficio y su poder.
  • Sindicalismo industrial general: Se caracteriza por estar conformado por trabajadores que se agrupan en función de su pertenencia a una industria especializada en algún tipo de actividad, como sería la industria del automóvil, la industria del acero, etc. El criterio de afiliación es simplemente la pertenencia a esa industria.
    • Vinculado al capitalismo
    • El taylorismo ha destruido los oficios
    • Se propicia el gigantismo industrial
    • Se concentra la fuerza del trabajo en la empresa
    • Sindicalismo industrial (anglosajón): Heredero del sindicalismo de oficio
    • Sindicalismo confederal: Carácter generalista
  • Sindicalismo de empresa: Este tipo de sindicalismo incorpora vestigios del pasado medieval, como la fidelidad y el sentimiento de comunidad de intereses microcorporativistas. Suelen ser los llamados sindicatos amarillos.
    • Muy extendido en Japón
    • La empresa como una familia
    • Antecedentes feudales en Japón
    • Empleo de por vida a cambio de lealtad
    • Remuneración según antigüedad
    • Sometimiento a normas de la empresa
    • Sólo se permite la afiliación a los trabajadores con una antigüedad mínima de 1 año.

Tipos de sindicatos según orientación de la acción

  • Sindicalismo de oposición o sindicalismo revolucionario:  Las sociedades como la francesa (CGT, Carta de Amiens, 1906) y la española hasta los años treinta (CNT) propició el surgimiento del sindicalismo revolucionario, de carácter anarquista y pansindicalista, que concebía el sindicalismo como la base de la organización social. Históricamente, el sindicalismo de oposición ha tenido un carácter radical con una concepción de la acción directa por oposición a la acción mediatizada. Así, en torno a este sindicalismo se considera a la huelga general como arma revolucionaria para derribar al capitalismo.
  • Sindicalismo de adversario: El sindicalismo adversario británico y norteamericano se denomina así por cuanto tiene una tradición de escasa participación en los órganos de decisión de la empresa y en el marco de las instituciones. En efecto, el sindicalismo adversario ha sido históricamente reacio a la cooperación, la implicación y la participación en los órganos de decisión en las empresas. Es decir, al compromiso en las decisiones estratégicas que supusieran un freno a su tradición de movilización (aunque en las últimas décadas parece registrarse un tendencia al cambio). Igualmente, este sindicalismo de carácter adversario no se ha implicado mucho en los grandes pactos sociales que hayan supuesto compromisos con la política de rentas.
  • Sindicalismo de control: El rasgo fundamental del sindicalismo de control es la intervención y regulación, tanto en el centro de trabajo como en el mercado laboral. El sindicalismo de control considera que el Estado debe tener un papel activo para regular la actividad económica y corregir las asimetrías y desigualdades sociales que genera la lógica del mercado. Asimismo, la participación en la planificación de la política económica ha sido también una de las aspiraciones de este tipo de sindicalismo, y ha resultado posible por la concertación social que han propiciado particularmente las políticas keynesianas entre 1950 y 1980. Por otro lado, la centralización de las organizaciones empresariales y sindicales es un elemento clave de la estructura neocorporatista. En suma, se trata de una concepción basada en el poder organizado de los trabajadores y en la idea de control como forma de limitación del poder del capital. No obstante, la participación de los afiliados se concibe más bien como delegación de la representatividad, y menos como participación activa y movilización. A pesar de todo, en definitiva, la idea de control pretende llevar la democracia al ámbito económico, y no sólo al político.

Clasificación del sindicalismo según la finalidad

Tenemos varias clasificaciones posibles según la finalidad:

  • Clasificación clásica:
    • Sindicalismo reformista o de integración. Su objetivo es preservar la economía capitalista y el mantenimiento de la producción competitiva basada en relaciones laborales.Trata de mejorar los salarios, condiciones de trabajo, la calidad de la vida laboral, aumentando el nivel de productividad y por la negociación de pluses de productividad. Se divide en:
      • Sindicalismo de Empresa o sindicatos amarillos (Union Business). Buscan las mejores condiciones para sus miembros únicamente.
      • Sindicatos de conciliación: Aceptan el sistema capitalista y su orden social. Su misión es la mejora de las condiciones de la clase trabajadora en general y no sólo sus miembros.
    • Los sindicatos revolucionarios:  Tiene como objetivo destruir el sistema capitalista, abolir la propiedad privada  con fin último el socialismo o el anarquismo.  Se dividen en dos tipos:
      • Sindicatos políticos o marxistas:  Ganan poder a través de acciones políticas. Estos recurren a la acción política para proteger los intereses de los trabajadores.
      • Sindicatos anarquistas: tratar de destruir el sistema económico existente por medios revolucionarios.
  • Clasificación de Rigby y Serrano:  Distinguen tres tipos de sindicatos: sindicatos de clase, sindicatos económicos y sindicatos de concertación.
    • Sindicalismo de clase: Estructurado en función de un interés y una conciencia de clase, y apoyado por un peso importante de la ideología y las creencias políticas y religiosas. Este tipo de sindicalismo concedería mayor importancia a las movilizaciones que a la negociación colectiva. En este modelo podrían estar representados los sindicatos españoles, franceses e italianos. Otros autores denominan a este sindicalismo como de “pluralismo medio latino“.
    • Sindicatos económicos: presentan una orientación mucho más pragmática: no están divididos ni movidos por corrientes ideológicas o de clase. Localizan su acción en el ámbito de la empresa o el centro de trabajo. Hacen un uso intensivo de la negociación colectiva y pugnan por el control en el puesto de trabajo. Ésta es la tradición economicista (bussines unionis) norteamericana y británica. Otros autores clasifican este sindicalismo en la tradición del “pluralismo liberal“.
    • Sindicalismo de concertación: se definiría como aquel sindicalismo que trata de alcanzar objetivos económicos y sociales más amplios, los cuales operan en un marco de relaciones fundamentalmente tripartitas en el ámbito nacional. Fuertemente organizado, sería propio de los sistemas con un fuerte Estado del Bienestar y un grado de implicación en la coordinación de la política económica. Esta representado por los países escandinavos más Austria y, en menor medida por Alemania. Otros autores denominan a este modelo como neocorporatista que anteriormente clasificamos como “sindicalismo de control“.
  • Clasificación de Beltrán Roca: Distingue dos sindicalismos: de estado y combativo.
    • El sindicalismo de Estado está representado en el estado español principalmente por las centrales CCOO (Comisiones Obreras) y UGT (Unión General de Trabajadores), ligadas al Partido Comunista y al Partido Socialista respectivamente. El sindicalismo de Estado ha renunciado en la práctica a cualquier tipo de transformación social y aspiración revolucionario al participar en una serie de pactos con gobierno y patronal que garantizan la paz social desde los años setenta del pasado siglo.
    • El sindicalismo combativo: Es que además de defender los intereses de clase, mantiene un discurso y una práctica orientada a la transformación social, que se traducen, entre otras cuestiones, en su alejamiento del sistema de concertación o pactos sociales. Se puede decir que el sindicalismo combativo se opone, aunque en diferente medida, al sindicalismo de Estado. Este sindicalismo está representado en Andalucía por los sindicatos SAT (Sindicato Andaluz de Trabajadores), CNT (Confederación Nacional del Trabajo) y CGT (Confederación General del Trabajo), principalmente .
  • Mi propia clasificación: Las clasificaciones anteriores en cuanto a su finalidad, desde mi punto de vista no explican el panorama sindical en España. Si nos atenemos a la clasificación de Beltrán Roca, la pertenencia a un grupo u otro es bastante subjetivo, ya que no se tiene en cuenta la aceptación de las elecciones sindicales por parte de los distintos sindicatos, así únicamente la CNT-AIT es el sindicato que ha renunciado a ellas. Un tema asociado a las elecciones sindicales son las subvenciones, por lo que sindicatos como CGT y SAT que aún siendo combativos se acercarían más al modelo estatal que CNT. Este modelo ha recibido críticas desde varios sectores de la CNT-AIT al que le acusan de ser un artefacto para la creación del llamado “bloque crítico”. Creo que esa artificialidad se ve claramente en el comportamiento del propio bloque crítico donde hay continuas pequeñas confrontaciones por la disparidad de intereses de los integrantes del mismo. Todo ello hace que no esté de acuerdo con la clasificación de Beltrán y que lo vea como un continuo donde existen muchas variables las principales creo que serían la relación con el estado y su ideología, derecha siendo más cercana al empresario (sindicalismo amarillo) e izquierda el sindicalismo revolucionario, explicando así la diferencia entre sindicalismo de izquierda estatista (SAT y en parte CGT) y la CNT sindicato anarcosindical.

Es decir, tomo el modelo de la brújula política (derivado del gráfico de Nolan) que vimos en el post “Espectro político“, ya que la actividad sindical es la extensión de la política en la empresa.

Modelo Brujula política

Para entenderse debemos considerar a los sindicatos como una persona (realmente son personas jurídicas) que como tales tiene una ideología que expresa al exterior gracias a sus componentes, las acciones realizadas y a las normativas orgánicas propias. Al igual que los humanos, los sindicatos pueden tener una visión alterada de su propia imagen, algo que es causado por la no aceptación de la evolución propia y puede cambiar su ideología durante la vida de éste, siendo por ejemplo revolucionarios en sus inicios (UGT) pero transformándose posteriormente en un sindicalismo de concertación.

La localización dentro del gráfico estaría determinado por la actividad conjunta del sindicato, por tanto habría que valorar tanto la percepción de los componentes como la actividad de este sindicato.

Así, CNT es anarcosindicalista en la práctica, al igual que otros sindicatos existen diferentes corrientes más o menos acordes con la ideología del sindicato.

CGT proviene de la escisión de CNT por tanto se considera anarcosindicalista, pero como vimos ya en el post “Anarcosindicalismo en España” no coincide con los planteamientos anarcosindicalistas al participar en elecciones sindicales que no es otra cosa que la aceptación del Estado como mediador en las relaciones laborales. Dentro de CGT existen una amalgama de corrientes internas: marxistas, anarquistas, reformistas, ….

Con el SAT, ocurre similarmente se considera un sindicato cristiano de clase nacionalista andaluz, pero donde hay también una amalgama de corrientes internas: anarquistas, marxistas cristianos, etc. Igualmente aceptan las elecciones sindicales, al igual que CGT.

Representación y representatividad Sindical En Europa

El Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo aplica unos criterios universales para reconocer los sindicatos. Estos criterios son el número de afiliados, el número de cotizantes y la audiencia electoral.  El concepto de representación aparece por lo general vinculado a tres criterios:

  • El criterio asociativo (anglosajón), que se basa en el cómputo del número de afiliados sindicales.
  • El criterio de audiencia electoral, que se apoya en los principios de la democracia y la proporcionalidad: la elección de delegados como representantes de personal.
  • Por último, el criterio jurídico organizativo, en términos de poder social.

La idea de representación es distinta de la representatividad que se irá configurando históricamente como una fórmula de transacción entre el principio de libertad sindical, que lleva implícita la idea de pluralidad, y la protección del interés colectivo de una profesión o de una actividad por las organizaciones sindicales. La representatividad hace alusión a que la acción del sindicato es general, para todos los trabajadores, y no únicamente para los propios afiliados en sentido estricto. La representatividad general tiene como función lograr la eficacia de los convenios colectivos, de los pactos sociales y de la concertación. También tiene como función la mediación en el control de la conflictividad y de la gobernabilidad. Estas funciones requieren un plus de representatividad y supone que las autoridades públicas deben conceder “un plus de poder” institucional a aquellas organizaciones mejor preparadas para intermediar en el mercado laboral.

La representatividad depende de las definiciones pactadas de forma explícita o implícita en los distintos contextos políticos, económicos y sociales. La noción de representatividad se inserta en el ordenamiento jurídico y en el cuadro socioeconómico de cada país. Tener en cuenta los siguientes elementos:

  • El primer elemento es la estructura del movimiento sindical y su carácter unitario o pluralista. Podemos distinguir tradiciones sindicales de pluralismo fuerte, como la británica, de pluralismo medio, como la latina, y la tradición unitaria corporatista germánica y escandinava.
  • El segundo elemento son las relaciones entre partidos políticos y sindicatos.

El concepto de representatividad es dinámico. Por tanto, no puede hablarse de representatividad sindical sólo en función del número de afiliados o adherentes.

Tipos de representatividad

El concepto de representatividad es diferente según las distintas áreas culturales. Podemos establecer tres grandes áreas, con tres conceptos distintos de la representatividad, que son el pluralismo voluntarista
británico, el pluralismo medio latino y el tipo de representación unitario corporatista.

  • La representatividad en el pluralismo voluntarista.  El pluralismo fuerte británico hace referencia a la pluralidad de intereses profesionales, de categorías laborales y oficios representada también por una pluralidad de organizaciones. La existencia de una fuerte atomización de la representación sindical. Sin embargo, se trata de un tipo de sindicalismo muy participativo y militante, con altas tasas de afiliación sindical, pero con escasa presencia y poder institucional. El criterio de representación se basa en la idea de asociación, de modo que lo que cuenta es el número de afiliados o asociados al sindicato.
  • La representatividad en el pluralismo medio: La legitimidad de la representatividad (particularmente en el modelo latino) estriba en sus sistemas de audiencia electoral y proporcional, así como en los pluses de representatividad, otorgados mediante las leyes laborales para favorecer la concentración de la representatividad, el control del conflicto y la gobernabilidad. Por tanto, el criterio de asociación, como en el caso británico, tiene un menor peso. Este tipo de representatividad es propio de Francia, Italia y España. La fuerza de los sindicatos se concentra en dos o tres grandes confederaciones en un ámbito nacional, divididas por corrientes ideológicas y vinculadas a distintos partidos políticos. En el trasfondo de estos criterios de representatividad, señalados anteriormente, hay planteamientos políticos que tratan de superar una serie de dificultades, como la dispersión de la fuerza de trabajo en una serie de medianas y pequeñas empresas y centros de trabajo, las distancias y las comunicaciones entre las áreas industriales, la propia debilidad de las organizaciones sindicales y la necesidad de inclusión y participación en las instituciones de todos los agentes del espectro político, aunque dichas organizaciones sindicales no sean simétricas en el número de afiliados. Por tanto, se tiene más bien en cuenta las consideraciones políticas que garanticen la proporcionalidad y el pluralismo político.

En el caso de España, la representatividad también es un concepto cualitativo: se basa en la audiencia electoral. El criterio de audiencia electoral, donde votan entre el 40-45% de los asalariados. También hay que señalar que muchos trabajadores quedan excluidos del proceso electoral porque la norma no los incluye, como es el caso de los trabajadores en establecimientos con menos de seis empleados, así como un importante número de trabajadores con contratos temporales. Los sindicatos hegemónicos son CCOO y UGT. En el País Vasco, el sindicato más representativo es ELA-STV. Y en Galicia el CIG.

  • La representatividad en el modelo unitario corporatista: Esta forma de representatividad es propia del área germánica y escandinava y se apoya en la idea de poder de las organizaciones. Se ve favorecida por una serie de funciones institucionales otorgadas a los sindicatos. Hay un ordenamiento jurídico minucioso de las relaciones laborales, cuya finalidad es la contención del conflicto y la paz social. El sujeto negociador es el sindicato.La situación sindical es de casi unidad sindical. Prima el concepto de organización y del poder social del sindicato como institución reguladora, más que el criterio de representatividad que es la que primaba en el caso español.

El poder de los sindicatos se encuentra en las ramas profesionales y en las federaciones, y no en la
confederación ni en las uniones territoriales. Ésta es una diferencia respecto a los sindicatos latinos.

Teorías y formas de representación en la empresa

Los sindicatos  pueden tener los siguientes tipos de relaciones en el ámbito de la empresa:

  • Closed Shop: La administración de la empresa y el sindicato acuerdan que será el sindicato el que tenga la responsabilidad y autoridad para la contratación de trabajadores. El trabajador se afilia al sindicato para convertirse en un empleado de la “tienda”.
  • Union Shop: donde hay un acuerdo en el que los nuevos trabajadores deben afiliarse dentro de un plazo determinado a un sindicato.
  • Preferencial Shop: Cuando a un miembro del sindicato se da preferencia en ocupar una vacante.
  • Maintenance Shop: En este tipo de acuerdo no existe afiliación obligatoria al sindicato ni antes ni después de la contratación. Sin embargo, si el empleado decide convertirse en un miembro después de la contratación, su afiliación será obligatoria durante el tiempo que dure dicha relación laboral.
  • Agency Shop: La empresa paga a los sindicatos por los empleados no afiliados en concepto de gastos de negociación colectiva y a los empleados no sindicados se le descontarán de su nómica un concepto por dicho servicio.
  • Open Shop: La pertenencia a un sindicato no es obligatoria ni antes ni después de la contratación. En estas empresas a veces no hay ningún sindicato representado. Esta es la forma menos deseable para los sindicatos.

Las instituciones de representación de los trabajadores en la empresa se pueden clasificar según dos ejes de coordenadas: X e Y. En el primer eje (X) podemos situar a la izquierda los órganos de representación que tienen una función dominante, y a la derecha los que tienen una función secundaria. Por otro lado, en el segundo eje (Y) podemos situar arriba los órganos de representación de los trabajadores, y abajo los de representación sindical.

  • Formas de representación dominantes (eje X). Se subdividen en dos, un sistema inclusivo y otro de base sindical:
    • Sistema inclusivo: La representación se extiende a todos los trabajadores. En España es el caso con los comités de empresa  y los consejos de trabajo en Alemania.
  • Sistema de base sindical: El sistema de representación basado en el sindicato supone que no todos los trabajadores están representados, sino sólo los afiliados ha determinado sindicato mayoritario o bien único en la empresa. Sin embargo, también puede darse el caso de que se niegue a los no afiliados la posibilidad de representación. Los países que representan esta tradición de base sindical son Gran Bretaña, Irlanda y Dinamarca. En el modelo pluralista voluntarista normeamericano y británico, las ideas de empresas sindicalizadas y empresas no sindicalizadas es una característica distintiva. Así, los trabajadores están afiliados a un sindicato mayoritario y reconocido por el empresariado, o no están afiliados y por tanto no hay ningún sindicato porque no hay voluntad de reconocimiento empresarial. De hecho, las grandes empresas tienden a la sindicalización, y puede darse el taller cerrado (closed shop).
  • Sistemas independientes o dependientes (Eje Y): Se trata de la dependencia o independencia de los empresarios, y el grado en que las instituciones del centro de trabajo juegan un papel fundamental en la representación de los intereses de los trabajadores. La articulación y agregación de los intereses de los empleados, aparece como una condición mínima para respetar la libertad de expresión sin coacción. Sin embargo, hay países donde los empresarios tienen la presidencia de los consejos de empresa (Francia, Bélgica, Noruega y Suiza). En estos países, la representación de los trabajadores queda comprometida por medio de los consejos. En consecuencia, los consejos de empresa no son los organismos de primer orden en la representación de los empleados, ya que están presididos por los empresarios. De hecho, los consejos conjuntos dirigidos por los empresarios nunca constituyen un vehículo importante para la expresión de los intereses de los trabajadores.

Por ello, los sindicatos completan su condición de representación e independencia mediante un mayor peso de las estructuras de representación propiamente sindicales, como son las secciones sindicales de empresa (SSE) y los delegados sindicales.

Pluralismo medio (La representación en el modelo latino)

Las formas de representación son diferentes en los países latinos. Se apoyan en dos órganos: las
secciones sindicales, que representan a los afiliados al sindicato, y los comités de empresa, que son
órganos inclusivos. En muchas ocasiones, las actividades de estos órganos se solapan e incluso, en Italia,
coexisten más de tres órganos de representación en la empresa.

Comités de Empresa

En España, el órgano de representación dominante en las empresas de más de 50 trabajadores es el
comité de empresa. Éste representa a todos los trabajadores, es obligatorio y está legalmente respaldado por el Estatuto de los trabajadores (1980). Los comités tienen funciones de negociación colectiva, en aquellas empresas con convenio colectivo propio, y de firmar acuerdos en un ámbito de centro para mejorar la aplicación del convenio colectivo. Las funciones atribuidas a los comités y el dinamismo de los mismos han supuesto la aparición del “sindicalismo paralelo”, como ocurre también en Italia. Es decir, por un lado la existencia de una lógica de acción microcorporativista centrada en la empresa y llevada a cabo por los comités y, por otro lado, la lógica de la acción de los sindicatos en el exterior, en el sector de actividad.

Sección Sindical de empresa

Es el órgano de representación de cada sindicato en la empresa. Su actuación se solapa incluso con las funciones del comité de empresa. En la pequeña empresa, menos de 49 trabajadores, la figura de representación es el delegado sindical. Sin embargo, los sindicatos tienen muchas dificultades para tener representantes en dichas empresas. La mayoría de las empresas españolas son microempresas y no hay delegados sindicales.

Visión de CNT-AIT ante los comités de Empresa

La ley estipula que para ser un sindicato «representativo» hay que presentarse a unas elecciones sindicales en las que se eligen delegados sindicales y comités de empresa. CNT no participa en esas elecciones y propone su boicot por las siguientes razones:

  • Si eres precario o trabajas en una pequeña empresa ni siquiera puedes participar. Solo una minoría de trabajadores/as tiene elecciones sindicales.
  • Mediante las elecciones le das a tus “representantes” el poder de decidir, firmar y negociar por ti e imponerte su voluntad y quedan durante 4 años fuera de tu control. En cambio si que están controlados por las cúpulas de las organizaciones sindicales a las que pertenecen.
  • Con las elecciones, las organizaciones sindicales obtienen liberados y subvenciones con los que se mantienen. En el fondo, es una cuestión de intereses económicos.
  • Los liberados sindicales cada vez tienen menos en común con los trabajadores/as, tienden a profesionalizarse o a vivir del cuento y solo les interesa mantenerse, defienden sus propios intereses y no los tuyos.
  • Una vez que te han arrebatado la “representatividad” y que han conseguido liberados y subvenciones y un cierto margen de influencia, ya no les interesas, los programas electorales se olvidan y mejor que te calles y seas sumiso, tal vez así consigas algún favor (en vez de que se respeten tus derechos). Solo quieren tu voto y que no des problemas.

Las elecciones sindicales y los comités de empresa benefician a las empresas y a la Administración, que a la postre son quienes los financian. Con las elecciones sindicales, cuyo origen está en las elecciones del sindicato vertical franquista, empresas y administración consiguen interlocutores para no tener que tratar directamente con los trabajadores/as. Estos interlocutores legales mantienen a los trabajadores/as a raya, sumisos y desmovilizados, porque son los primeros interesados en mantener su posición y dependen directamente de las subvenciones y liberaciones.

La alternativa ante los comités de empresa: Las Secciones Sindicales de la CNT

En ellas puede figurar cualquier trabajador que esté afiliado, aunque se dan casos de gente que colabora y trabaja con ellas sin ser afiliado del sindicato.

Se organizan desde abajo de forma asamblearia y horizontal, el Delegado de la Sección es elegido por sus miembros y es un mero portavoz de cara a la empresa, no tiene ningún poder de decisión, sin pasar por la asamblea, que es la que decide SIEMPRE.

Bastante más democrático que los comités o delegados de personal, que aunque haya quien diga que también hacen asambleas, hay centenares y centenares de casos detallados y denunciados donde estos comités o delegados de personal han hecho lo contrario a lo votado por la asamblea de trabajadores. La mayoría de veces por intereses propios o por decisión de las direcciones de sus federaciones sindicales (los jefazos de cada sector), que también negocian los convenios, etc. Son éstos los que mandan de verdad, si algún comité se sale de la linea, tirón de orejas.

Volviendo a las secciones sindicales, decir que no tienen casi derechos. Los contemplados en la LOLS (Ley Orgánica de Libertad Sindical) o los que se arrancan en la Acción Sindical diaria a las empresas o por sentencias. La creación de nuestras secciones no tiene ninguna obligación de ser comunicada a la dirección de la empresa, algo importante para poder sobrevivir en los inicios, ya que la respuesta de la empresa es la del despido habitualmente, tampoco tiene ningún derecho la empresa para decir sin son legales o no (algo habitual), tienen que soportar su existencia y su Acción Sindical. La patronal conoce muy bien a la CNT y lo que representa en una empresa: HONESTIDAD Y LUCHA.

La CNT ofrece un modelo donde la gente participa libremente, la efectividad depende de las posibilidades que hayan y del empeño que metan sus militantes, a parte que se potencia la implicación y el debate para llegar a acuerdos. Si tocan a uno nos tocan a todos.

Se potencian valores como el Apoyo Mutuo y Solidaridad. Las cosas se han logrado sólo con la lucha y para poder luchar hace falta unidad y que las decisiones emanen de la gente en asamblea, participando: no existen los héroes, ni los mártires, ni los milagros.

No creemos en las subvenciones sindicales, sino en la autonomía obrera y sindical, de acción, sin más limitaciones que las que se quieran o tengan que asumir. No pediremos nunca el voto, queremos que la lucha sea conjunta, de todas y todos los trabajadores, sin importar raza, edad, sexo o profesión.

Recursos

Taylorismo (Wikipedia): http://es.wikipedia.org/wiki/Taylorismo

Craft unionism (Wikipedia): http://en.wikipedia.org/wiki/Craft_unionism

Union Shop (Wikipedia): http://en.wikipedia.org/wiki/Union_shop

Agency Shop (Wikipedia): http://en.wikipedia.org/wiki/Agency_shop

Sindicato amarillo (Wikipedia): http://es.wikipedia.org/wiki/Sindicato_amarillo

Company union (Wikipedia): http://en.wikipedia.org/wiki/Company_union

Yellow Dog Contract (Wikipedia): http://en.wikipedia.org/wiki/Yellow-dog_contract o en castellano http://es.wikipedia.org/wiki/Contrato_de_perro_amarillo

Types of Trade Union Structures: http://www.ilocarib.org.tt/Promalco_tool/productivity-tools/manual09/m9_6.htm

Tema 5 Sistemas de Relaciones Laborales: http://monovardigital.com/uploads/file/SSRRLL%20T05.pdf

Tema 5: El sindicalismo, sus tipos y transformación: http://rua.ua.es/dspace/bitstream/10045/19849/1/Tema_5_Sindicalismo.pdf

Trade Union Structure (UK): http://www.eurofound.europa.eu/emire/UNITED%20KINGDOM/TRADEUNION-EN.htm

List of trade unions: http://en.wikipedia.org/wiki/List_of_trade_unions

Classification of Trade Unions: http://www.whatishumanresource.com/classification-of-trade-unions

Sindicalismo Revolucionario: http://www.cedema.org/uploads/SINDICALISMO%20REVOLUCIONARIO.pdf

La invención del “sindicalismo combativo”: http://www.alasbarricadas.org/forums/viewtopic.php?f=20&t=54850&start=45

[Presentación] Trade Unions: http://www.slideshare.net/chandanrajbiotech/trade-unions-10493014

Tipos de sindicatos de trabajadores: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_dialogue/@actrav/documents/publication/wcms_174973.pdf

Derecho Sindical (OCW Universidad Oviedo): http://ocw.uniovi.es/course/view.php?id=16&ocw=4

Derecho de las Relaciones Laborales (OCW Universidad Carlos III de Madrid): http://ocw.uc3m.es/derecho-social-e-internacional-privado/teoria-de-las-relaciones-laborales

The Evolution of the American Labor Movement: http://faculty.bus.olemiss.edu/brobinson/Mgmt583slides/mgmt583%20chapter%202%20%20history.ppt

Actores y modelos de relaciones laborales Una perspertiva comparada: http://books.google.es/books?id=dSVcO28T9VQC&dq=%22sistema+inclusivo%22+sindicatos&hl=es&source=gbs_navlinks_s

Sindicatos y asociaciones empresariales: http://www.derechotrabajo-ucm.info/doc/Temas%20de%20Derecg%C2%A1ho%20del%20Trabajo%20I%20%20%284%29.pdf

Theories of Trade Unionism: http://www.whatishumanresource.com/theories-of-trade-unionism

Las elecciones sindicales y los comités de empresa: http://www.cnt.es/las-elecciones-sindicales-y-los-comites-de-empresa

¿Qué son las elecciones sindicales?: http://archivo.cnt.es/Documentos/panf_elecc_sind.htm

¿Por qué estamos en contra de las secciones sindicales?: http://soliobrera.cnt.es/secciones/formacion-sindical/214

Legitimidad y financiación de los sindicatos considerados “más representativos” en España: http://cnt.es/sites/default/files/dossier_legitimidad_sindicatos.pdf

Funcionamiento en la empresa de la cnt: http://anarcosindicalismo-basico.blogspot.com.es/2009/01/funcionamiento-de-la-cnt-en-las.html

Sindicalismo sin sindicatos: http://madrid.tomalaplaza.net/2011/06/14/sindicalismo-sin-sindicatos/

Sindicalismo en la empresa y en el Territorio. Una perspectiva anarcosindicalista e interdisciplinar: http://www.cnt.es/sites/default/files/Anarcosindicalismo%20en%20la%20Empresa%20y%20el%20Territorio.pdf

Sindicalismo Profesional: http://www.eurofound.europa.eu/emire/SPAIN/OCCUPATIONALTRADEUNIONISM-ES.htm

Sindicalismo Independiente: http://www.eurofound.europa.eu/emire/SPAIN/AUTONOMOUSTRADEUNIONISM-ES.htm

Sindicalismo de Clase: http://www.eurofound.europa.eu/emire/SPAIN/CLASSTRADEUNIONISM-ES.htm

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